Forårsbrisen er fuld af forår, og det er tid til at sejle og gå videre. Ubevidst har statuslinjen for 2024 passeret halvdelen. For at opsummere arbejdet i første halvdel af året, løbende forbedre kvaliteten af arbejdet og forbedre og perfektionere sig selv i gennemgang og planlægning, afholdt Qingdao I-FLOW Co., Ltd. med succes et arbejdsresumémøde for det første halvdelen af 2024.
Mødets første punkt var, at alle medarbejdere reciterede virksomhedens filosofi, mission, vision og værdier.
På mødet opsummerede lederne af forskellige afdelinger i virksomheden arbejdet i første halvdel af 2024 en efter en, sorterede arbejdsresultaterne og højdepunkterne fra hver afdeling i de sidste seks måneder i detaljer, analyserede dybt manglerne i arbejdet. i det seneste halve år, og lavet arbejdsplaner og udsigter til arbejdet i andet halvår.
Mødet pointerede: I-FLOW vil vokse fra en virksomhed på mere end 10 personer til 50 personer og hundredvis af mennesker. Hvis du vil gå støt og i lang tid, er kernen mennesker, det er at koncentrere dit hjerte og din styrke, og arbejde hårdt i én retning med alles styrker. Under vejledning af denne underliggende logik skal der dannes et rigtigt ledelsesteam for at fremme fornuftige systemer og processer, og under ledelse af virksomhedens strategi skal der dannes en fælles styrke. Fremme implementeringen af strategiske mål og en sund udvikling af virksomheden.
Prisoverrækkelsen er selvfølgelig ikke til at gå glip af! Fuletong roste fremragende individer i første og andet kvartal, såvel som medarbejdere, der har sluttet sig til virksomheden for et jubilæum, og nytilkomne, der har brudt igennem nul præstationer, for deres hårde arbejde og enestående præstationer. Disse hædersbevisninger er ikke kun en bekræftelse af deres personlige præstationer, men også en opmuntring og inspiration til alle medarbejdere. Vi tror på, at vi under vejledning af fremragende rollemodeller vil arbejde sammen om at skabe en mere strålende morgendag.
Etablering af virksomhedernes kulturelle tillid er også en vigtig del af resuméet af første halvår. Af denne grund modtog alle medarbejdere også MBTI-uddannelse.
MBTI, det fulde navn på "Myers-Briggs Type Indicator", er et personlighedsklassifikationssystem. Det er udviklet i fællesskab af Katharine Cook Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers. MBTI inddeler personlighed i 16 typer, hver med sine egne unikke karakteristika og adfærdsmønstre. Disse typer er sammensat af fire dimensioner, som hver har to modsatrettede tendenser. Gennem MBTI-testen kan ledere vedtage passende ledelsesmetoder baseret på medarbejdernes personlighedstyper, forbedre teampræstationer og jobtilfredshed, hjælpe teammedlemmer med at forstå hinandens personlighedstræk, styrker og potentielle blinde pletter, fremme kommunikation og forståelse og forbedre teamsamhørigheden. . Gennem denne uddannelse kan alle medarbejdere fuldt ud forstå deres egne styrker, kende hinanden virkelig, opnå ekspertise og blive den bedste af os.
Indlægstid: Aug-07-2024